市属各医疗卫生单位：

　　为进一步理顺卫生信息化工作机制，抓好信息化专业技术人才队伍建设，持续推进卫生信息化工作，不断提升我市医疗卫生服务能力和水平，现就进一步加强卫生信息化工作提出如下意见。

　　一、工作目标

　　加快建立局系统信息技术资源的有效整合机制，统筹全市卫生信息化工作标准化设计和具体实施，通过5年时间，建设一支能满足我市医疗卫生事业发展需要的信息化专业技术队伍。第一阶段：完成人才队伍的引进、整合、培训等工作；第二阶段：自主掌握总体规划、需求和设计，具备一定的研发或维护能力；第三阶段：全面提升卫生信息化工作的研发、维护、管理和应用能力。

　　二、工作举措

　　一是优化整合信息化工作部门。市级医疗单位应将原信息科、病案室、统计室等进行整合,组建独立的信息科。信息科作为新型、多功能综合性科室，强化“小机构、大服务”信息管理模式，不断开发、利用、共享信息资源，为医院管理、医疗、教学和科研提供信息服务。市级其它公共卫生单位应根据实际情况，积极整合资源，设置相关科室具体负责卫生信息化工作，并做好与各医疗单位的信息共享与协作。

　　二是加强卫生信息化专业技术力量。加快信息专业技术人才引进。每家市属医院新列1个编制计划专项用于招聘信息相关专业技术人才，由市卫生信息中心牵头统一做好人才招聘的指导工作，切实引进急需的信息专业技术骨干，充实研发、维护人员力量。加强信息专业技术人才的培养，从市级各医院抽调部分技术骨干集中到市卫生信息中心工作，参与全市医疗卫生系统的信息化工作，进一步提高其业务管理能力和专业技术水平。

　　三是建立卫生信息工作协同机制。完善市级医疗单位信息科长联席会议制度，统筹、规划卫生信息化工作，定期研究信息化重大事项，管理具体运营工作。积极探索各单位之间的协同工作机制，整合各单位信息服务，健全科研团队和资源共享机制，规范信息资源的有效管理和使用。

　　三、工作要求

　　一是提高思想认识。大力推进医药卫生信息化建设是深化医药卫生体制改革的重要工作，是当前服务百姓健康、提高卫生管理决策能力的重要抓手。各单位要充分认识卫生信息化工作的重要作用，转变思想观念，把提升信息化工作水平摆上重要议事日程，结合智慧城市、智慧医疗建设、服务民生实事工程等重点工作，不断提升信息化工作能力。

　　二是落实工作举措。市级医疗机构应围绕提升单位信息化能力做好职能配置和人员整合工作，有关信息科室的整合归并工作要求在6月底前完成。抓紧做好人才引进和培养工作，信息技术人才紧缺的医院可先行一步做好今年信息专业技术人才的招聘工作，部分医院也可根据实际情况在2年内逐步招聘到位。同时选派优秀技术骨干到市卫生信息中心工作，进一步提升其开展卫生信息化工作的业务能力。

　　三是创新协作机制。各单位应积极参与全市卫生信息化协同共享工作，加强信息标准化和公共服务信息平台建设，逐步实现信息化工作统一高效、互联互通，进一步提高卫生信息化工作合力。

　　                          杭州市卫生局

　　                             2013年5月21日