春节过后企业复工复产，各类招聘会也搞得火热。此时，企业除了安排招工体检可千万别忘了对特殊岗位的新员工，还要安排上岗前职业健康检查。

问：招工体检为什么不能代替上岗前职业健康检查？

上岗前职业健康检查属于法律规定的强制性体检。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。违反本法规定，安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的工作，责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

《中华人民共和国职业病防治法》还规定，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的岗位。上岗前职业健康检查是针对劳动者即将接触的职业病危害因素而开展的特殊体检，目的是及时发现职业禁忌证。根据检查结果，评价劳动者上岗前健康状况，鉴定是否有职业禁忌证，从而为岗位安排提供科学依据，预防和减少职业病的发生。这样既保障了劳动者的身体健康，也保障了用人单位的利益。

问：哪些人员需要进行上岗前职业健康检查？

上岗前职业健康检查主要针对用人单位安排拟从事接触某些职业病危害因素的员工，包括：新招入职准备安排从事有毒有害作业的员工、从无害岗位准备调到有害作业岗位的员工、从甲种有害作业岗位准备调到乙种有害作业岗位的员工等。

问：哪里能做职业健康检查？

职业健康检查不是在任何医院都能做，只有经卫生健康主管部门备案的医疗卫生机构才能出具职业健康检查报告，体检内容至少要包含《职业健康监护技术规范》（GBZ188）规定的相关危害因素的必检项目。

问：职业健康检查前需要注意什么？

职业健康检查前，用人单位需与体检机构签订委托协议，并提供相关盖章材料。

劳动者应清淡饮食、注意休息，体检前一天晚上十点后不要进食，女性避开经期。如有听力检查，应提前48小时脱离噪声。

问：职业健康检查后需要注意什么？

职业健康检查后，用人单位拿到报告书应及时书面告知劳动者检查结果，并根据报告书的处理意见及时合理安排员工。

岗前检查发现职业禁忌证的，不得安排在相关禁忌岗位；

在岗检查发现职业禁忌证的，需及时调离原岗位；

需要复查的，及时联系体检机构并安排复查；

有其他疾病与异常的，及时告知劳动者去相关专科门诊进一步诊治。

杭州市职业病防治院是经浙江省卫生健康委员会备案的职业健康检查机构，已实现职业健康检查项目全覆盖，检查类别包括接触化学因素类、接触粉尘类、接触物理因素类、接触生物因素类、其他类（特殊作业等）、接触放射因素类，并可提供上门职业健康检查服务。

体检预约电话：0571-85059384、85231757。