“戴上耳灸理疗器具，温温热热的药力缓缓浸润耳道，常年伏案落下的肩颈紧绷感真的舒缓了不少……”一名到场参与体验的企业职工做完理疗后不由感慨道，平时工作忙，很少专门抽时间调理身体，把健康服务送到企业一线，实实在在方便了上班族。8月26日，由杭州市卫生健康委主办、杭州市职业病防治院承办的杭州市全民健康共建共享机制创新试点项目——企业首席健康官“职为企”健康行动正式启动。首批11家企业接过“接力棒”，开启企业健康治理全新实践之路。

活动现场，项目深度解读、行动集体启动、岗位聘书颁发、职业健康培训等环节有序开展。以往我市企业职业健康管理工作，大多聚焦粉尘、噪声等传统职业病防控，服务内容单一、覆盖范围有限，难以满足职工多元化、全方位的健康需求。近年来，为了让更多的企业更为关注职工健康，使健康真正融入企业规划、生产、经营、管理等全过程，杭州市着力推进企业首席健康官制度，并将多年来的健康企业实践升华为健康法治保障，在全国率先写入地方性法规《杭州市全民健康促进条例》。杭州市职业病防治院紧扣新时代新要求，积极领衔承担企业首席健康官的试点项目，健全企业健康管理组织架构，明确由企业高层管理人员担任首席健康官，负责统筹企业内部职业健康管理、健康服务落地、职工健康问题对接等重点工作，打通企业健康管理落地“最后一公里”，目前已有11家试点企业由高管担任首席健康官。同时，市职防院积极拓宽职业健康服务边界，将保障范围从传统职业病防治，延伸至职工生理、心理全方位健康领域。针对职场亚健康、慢性病风险、工作心理压力、不良体态失衡、熬夜疲劳等上班族高频健康痛点，整合落地健康干预、慢病管控、心理疏导、科学体态矫正、中医养生调理等多元化服务，构建起全覆盖、精细化、专业化的新时代职场健康服务体系。

针对不同行业、不同岗位职工健康痛点差异化的特点，市职业病防治院结合各企业行业特性、岗位风险和职工健康短板，优化完善试点实施方案，摒弃“一刀切”的服务模式，创新推行“一企一策”精准化健康帮扶机制，为各家试点企业量身定制专属健康服务方案。同时，全新的试点机制和岗位设置，让企业健康服务更具针对性、实效性。各试点企业依托首席健康官的统筹协调，联动市职业病防治院的专业资源，落地一系列贴合岗位需求的特色健康服务。针对长途货运司机久坐驾驶、长期奔波、疲劳风险突出的职业特性，浙江长运物流搭建线上专属健康管理平台，实时动态监测职工身体状态、智能提醒干预疲劳驾驶。针对燃气行业户外巡检、倒班作业人员易受寒暑影响、睡眠不足、精神压力大等健康问题，杭州市燃气集团常态化联动市职业病防治院，将专业健康服务精准送岗上门，依托中医“治未病”理念，提前干预、化解职工亚健康风险。

杭州市今年来已遴选市职业病防治院和临安区、钱塘区率先开展首席健康官试点工作，通过试点逐步构建起“市级引领、区县联动、全域推进”的职场健康管理工作新格局。